新經(jīng)濟背景下人力資源經(jīng)濟管理創(chuàng)新措施

摘 要：國家的經(jīng)濟發(fā)展速度越來越快，尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，為各行各業(yè)的發(fā)展帶來了前所未有的機遇，同時，也在很大程度上改變了傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式。高新技術(shù)的發(fā)展應(yīng)用依賴于人才的培養(yǎng)，傳統(tǒng)企業(yè)的人才管理模式在當下的經(jīng)濟模式下已經(jīng)遠遠滿足不了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)要想進一步發(fā)展，就必須要更新觀念，改變陳舊的人力資源管理模式，采用現(xiàn)代化的人才管理機制，提高廣大員工的幸福感，完善人才晉升通道，構(gòu)建與當今經(jīng)濟發(fā)展相匹配的人才管理模式。（剩余6043字）