獨立學(xué)院轉(zhuǎn)設(shè)背景下高校績效薪酬制度改革研究

——以蘇州城市學(xué)院為例

［摘 要］獨立學(xué)院轉(zhuǎn)設(shè)成為公辦本科高校后，開展績效薪酬制度改革來增強收入分配制度的規(guī)范性勢在必行。這不僅響應(yīng)了事業(yè)單位收入分配制度改革的號召，而且契合學(xué)校事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)的需求，更激發(fā)了教職工投身教育事業(yè)、關(guān)心學(xué)校發(fā)展的積極主動性和創(chuàng)造性。針對績效薪酬制度改革過程中可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定、滯后、不平衡等問題，蘇州城市學(xué)院通過努力營造支持推行績效薪酬制度改革的氛圍，制定匹配學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展的績效分配制度，不斷改進配套考評方式和方法，從而推動學(xué)校順利完成績效薪酬制度改革。（剩余5116字）