加強(qiáng)事業(yè)單位高層次人才激勵問題研究

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［摘 要］高層次人才是事業(yè)單位中重要的資源要素，也是服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。然而，事業(yè)單位對高層次人才的管理既缺乏健全的績效考核體系和多元的激勵方式方法，也存在晉升和發(fā)展管理缺失和相應(yīng)的薪酬激勵方式不完善等問題。本文將以遼寧省事業(yè)單位中的高層次人才為調(diào)研對象，以遼寧省事業(yè)單位的績效管理為數(shù)據(jù)，構(gòu)建文本挖掘系統(tǒng)，分析遼寧省事業(yè)單位的績效管理方法對員工產(chǎn)生激勵效用的因素，為遼寧省事業(yè)單位留住人才提供參考。（剩余4501字）