企業(yè)規(guī)模和過度自信調(diào)節(jié)下的技術(shù)創(chuàng)新與公司績效

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摘要：文章實證研究了技術(shù)創(chuàng)新對我國公司績效的影響效果，并檢驗了企業(yè)規(guī)模以及高管過度自信在兩者之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。結(jié)果表明：技術(shù)創(chuàng)新與我國公司績效之間存在顯著的正向關(guān)系;企業(yè)規(guī)模在技術(shù)創(chuàng)新對公司績效間的影響關(guān)系中起到替代作用;高管過度自信在技術(shù)創(chuàng)新與公司績效之間起到正向調(diào)節(jié)作用。文章對當(dāng)前企業(yè)借助技術(shù)創(chuàng)新提升公司績效、理解企業(yè)規(guī)模和高管特質(zhì)情景下的績效發(fā)展具有重要的參考價值和啟示意義。（剩余4625字）