國有企業(yè)構(gòu)建“以效益為中心”績效考核體系若干問題思考

摘要：有效的績效考核體系不僅能夠使得國有企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)經(jīng)營效率增加，還能夠提高國有企業(yè)市場競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。“以效益為中心”是我國當(dāng)代新經(jīng)濟(jì)體制改革下企業(yè)績效考核的發(fā)展趨勢。“以效益為中心”的績效考核體系能夠最大化提高國有企業(yè)職員的工作能動(dòng)性，從而提升國有企業(yè)內(nèi)部治理效率。目前我國國有企業(yè)的績效考核體系還比較傳統(tǒng)，沒有建立“以效益為中心”的績效考核體系，導(dǎo)致國有企業(yè)在新時(shí)代發(fā)展中的動(dòng)力不足。（剩余4124字）