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摘要：文章運用Stata統(tǒng)計分析軟件將篩選后的2013～2019年我國滬深兩市A股上市公司的數(shù)據(jù)進行了研究，從會計穩(wěn)健性與高管薪酬業(yè)績敏感性和會計穩(wěn)健性與高管薪酬粘性兩個方面探究了會計穩(wěn)健性對高管薪酬契約的作用。研究結(jié)論主要分為兩個層面：第一，會計穩(wěn)健性通過提高會計信息質(zhì)量，使公司業(yè)績更具有真實性，從而提高高管薪酬業(yè)績敏感性。（剩余3732字）
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會計穩(wěn)健性與薪酬業(yè)績敏感性和薪酬粘性研究
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