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國有企業(yè)勞動關系管理法律風險的防范措施探討

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摘要：人事法律制度是規(guī)范我國國有企業(yè)勞動關系的依據(jù)，所以在國有企業(yè)勞動關系越來越復雜的背景下，就需要對人事法律制度進行更新與完善，這其中就涉及規(guī)章制度的完善、管理方式的創(chuàng)新等。文章針對企業(yè)勞動關系管理的目的進行分析，顯示不管是對企業(yè)而言，還是對勞動者而言，勞動關系管理對雙方均會產(chǎn)生有利影響;同時，分析了國有企業(yè)勞動關系管理中存在的法律風險問題，在此基礎上提出法律風險的防范措施，以期為國有企業(yè)的長遠發(fā)展提供保障。（剩余4486字）

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