企業(yè)人力資源績(jī)效考核體系的構(gòu)建與完善措施

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在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，人力資源管理已成為影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。其中，績(jī)效考核體系作為評(píng)估員工工作表現(xiàn)、驅(qū)動(dòng)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要工具，構(gòu)建與完善績(jī)效考核體系對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)尤為重要。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的日益復(fù)雜，如何建立一套科學(xué)、公正、高效的績(jī)效考核體系，成為眾多企業(yè)管理者面臨的重大課題。（剩余3273字）