淺談信息技術(shù)對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的影響

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隨著互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)技術(shù)持續(xù)發(fā)展，加速了我國(guó)信息化建設(shè)進(jìn)程，社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域都積極開(kāi)展了信息化創(chuàng)新，這也為事業(yè)單位人力資源管理工作帶來(lái)了新的發(fā)展契機(jī)。但是從客觀角度上來(lái)看，信息技術(shù)在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用時(shí)間較短，信息化人力資源管理模式正處于摸索階段，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也較少。所以，本文將深入分析信息技術(shù)對(duì)事業(yè)單位人力資源管理工作的積極影響與消極影響，提出借助信息技術(shù)優(yōu)化創(chuàng)新事業(yè)單位人力資源管理工作的策略。（剩余3712字）