高績效工作系統(tǒng)能為何類員工帶來幸福感？

——基于人本主義心理學(xué)和環(huán)境心理學(xué)視角

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摘要：在人力資本逐漸成為企業(yè)核心競爭力的背景下，本文根據(jù)人崗匹配理論、AMO理論、環(huán)境美學(xué)理論、組織支持理論和信號傳遞理論，通過對北方地區(qū)銀行業(yè)304份有效樣本的研究，以人本主義心理學(xué)和環(huán)境心理學(xué)為視角，針對高績效工作系統(tǒng)和員工工作幸福感的關(guān)系以及組織的物理環(huán)境和非物理環(huán)境對上述關(guān)系的影響展開了研究。（剩余16563字）