以專業(yè)新聞素養(yǎng)建設(shè)醫(yī)院通訊員隊伍及其成效探究

——以深圳市第三人民醫(yī)院為例

摘要：公立醫(yī)院的通訊員通常由基層醫(yī)護人員擔任，普遍存在醫(yī)學(xué)專業(yè)性強但新聞素養(yǎng)不足的問題。深圳市第三人民醫(yī)院聚焦醫(yī)院通訊員隊伍管理混亂、通訊員新聞素養(yǎng)不足、工作積極性不高等問題，從人員管理、培訓(xùn)體系、激勵機制等方面改革醫(yī)院通訊員制度。文章深入剖析深圳市第三人民醫(yī)院的改革舉措，包括清查與梳理通訊員隊伍，保障通訊員隊伍覆蓋全院臨床科室；定期組織通訊員培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容貼合通訊員工作實際，貫穿通訊員上報選題的全流程；完善考核機制，優(yōu)化評價體系，每年度評選優(yōu)秀通訊員及優(yōu)秀通訊科室并給予相應(yīng)獎勵。（剩余5114字）