內(nèi)部控制在高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用

由于股東和高管之間存在著利益不一致，信息不對(duì)稱的矛盾，再加上股東對(duì)高管監(jiān)管困難。對(duì)于高管來說，投入創(chuàng)新的巨大人力，資金以及不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)比它所帶來的未來收益要大，高管為了追求自身收益的最大化，同時(shí)掌握著企業(yè)直接經(jīng)營權(quán)，所受股東監(jiān)督有限，就很有可能做出為了短期業(yè)績放棄長期利益的利己決策。為了解決這一矛盾，在既定的外部條件不可改變的情況下，企業(yè)內(nèi)部薪酬激勵(lì)就是協(xié)調(diào)股東與高管之間矛盾的重要手段。（剩余4241字）