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隨著我國國有企業(yè)深化改革全面推進,如何全面提升國有企業(yè)核心競爭力早已成為企業(yè)的重中之重。人才是國有企業(yè)發(fā)展的核心所在,是國有企業(yè)創(chuàng)新的源泉與動力。因此,進行人才梯隊的構(gòu)建,做好人才把控,打好“人才攻堅戰(zhàn)”,是當前國有企業(yè)全面提升核心競爭力的重要手段和深化改革的重要方向。人才梯隊的構(gòu)建工作是企業(yè)未來發(fā)展之基石,企業(yè)要積極構(gòu)建靈活流動的人才管理梯隊,利用靈活性較強、流動性較高的人才梯隊模式,淘汰不適合的人才,選拔優(yōu)秀人才,保證人才流動性,充分調(diào)動人才的工作積極性,提高企業(yè)核心競爭力。(剩余5220字)
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國企深化改革形勢下如何構(gòu)筑人才梯隊
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