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國有企業(yè)人力資源管理中績效考核問題及措施

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自改革開放以來我國在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中取得了重要成就，而國有企業(yè)作為市場化經(jīng)濟(jì)的主體有著不可磨滅的功勞，同時(shí)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有自身的國情，因此不能完全照搬或模仿其他國家或地區(qū)的模式，只有堅(jiān)持中國特色的社會(huì)主義發(fā)展道路才能更好地實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興。績效考核可以有效地規(guī)范國有企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，并通過自查自糾的方式不斷完善考核評(píng)估體系，讓績效考核發(fā)揮效能。（剩余4872字）

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