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人才作為企業(yè)的核心力量，對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。由于人力資源管理以人為主要管理對象，要確保人才的功能能夠得到充分發(fā)揮，需要對人力資源管理的具體工作事項進行系統(tǒng)分析，找出工作優(yōu)化的切入點，保障人才在企業(yè)能夠得到順利發(fā)展。通常情況下，企業(yè)的人力資源管理核心工作內容可劃分為六部分，主要包括對招聘、培訓、開發(fā)、績效、薪酬、勞動關系的管理，各部分之間存在著緊密的聯(lián)系，相互影響并相互制約。（剩余5632字）
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企業(yè)人力資源招聘與培訓的內在關系探討
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