新形勢下企業(yè)新員工培訓的特征問題及優(yōu)化對策
近幾年，“95后”大學生逐漸步入社會，成為企業(yè)新員工的主要力量，“95后”人員價值取向、思想、行為都表現(xiàn)出新的特點，給企業(yè)的培訓工作帶來了新的挑戰(zhàn)，企業(yè)對于這些新員工需要做到“因材施教”、“因學而教”、“因材擇學”等，實現(xiàn)與員工共同成長的目標。
某交通發(fā)展有限公司是專注于交通基礎設施技術開發(fā)、交通投資建設項目組織協(xié)調的企業(yè)，雖然針對新員工培訓也開展了一系列的活動，但最終所達到的效果并不明顯。（剩余3494字）