自利型領(lǐng)導(dǎo)對員工知識隱藏的影響機制研究：一個被調(diào)節(jié)的中介模型

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摘 要：本研究以認(rèn)知-情感人格系統(tǒng)理論為基礎(chǔ)，將道德推脫和主管情感承諾引入分析框架，從認(rèn)知、情感兩個路徑探討了自利型領(lǐng)導(dǎo)影響員工知識隱藏的機制路徑，研究表明：第一，自利型領(lǐng)導(dǎo)與知識隱藏呈正相關(guān)；第二，道德推脫、主管情感承諾為自利型領(lǐng)導(dǎo)和員工知識隱藏之間關(guān)系的中介；第三，特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點調(diào)節(jié)自利型領(lǐng)導(dǎo)與道德推脫、主管情感承諾的關(guān)系。（剩余6792字）