企業(yè)構(gòu)建人力資源和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)策探究

摘 要：企業(yè)是帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的中堅(jiān)力量。在新時(shí)代，企業(yè)也應(yīng)遵循與時(shí)俱進(jìn)的思想理念對(duì)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新。在企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)當(dāng)中，人力資源管理是重要部分，構(gòu)建人力資源和諧勞動(dòng)關(guān)系能夠讓廣大的員工更積極、更主動(dòng)地工作。為此，本文應(yīng)用文獻(xiàn)資料查閱法以及實(shí)際調(diào)研法等，對(duì)人力資源和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵進(jìn)行了界定，對(duì)其中存在的問(wèn)題進(jìn)行了挖掘，并從企業(yè)管理制度的完善、勞動(dòng)爭(zhēng)議的科學(xué)處理、良好的企業(yè)文化建設(shè)以及規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)繳納四個(gè)維度提出了一些改進(jìn)方法。（剩余5705字）