領(lǐng)導(dǎo)者共情能力對(duì)員工追隨力的影響研究

——基于調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論

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摘 要：在當(dāng)代組織中，隨著上下級(jí)合作程度的上升和員工能動(dòng)性的增強(qiáng)，員工追隨力已成為一股不可忽視的力量。由于員工追隨力直接指向領(lǐng)導(dǎo)者，并實(shí)現(xiàn)于與領(lǐng)導(dǎo)者的互動(dòng)過(guò)程之中，因而，領(lǐng)導(dǎo)者共情能力，對(duì)于員工追隨力的啟動(dòng)和激活意義重大?；谡{(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論，本研究對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者共情能力與員工追隨力之間的關(guān)系，以及員工促進(jìn)型工作調(diào)節(jié)焦點(diǎn)在其間的中介作用進(jìn)行探討。（剩余6019字）