國企績(jī)效考核管理中員工工作績(jī)效的提升路徑研究

[中圖分類號(hào)]F27 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

國企績(jī)效考核管理是指在國有企業(yè)內(nèi)部，通過系統(tǒng)的方法和程序，對(duì)員工的工作行為、工作效果和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)進(jìn)行定期或不定期的評(píng)估與考核。通過績(jī)效考核管理，企業(yè)能夠更清晰地了解員工的工作狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，從而優(yōu)化人力資源配置，提高整體運(yùn)營效率?？?jī)效考核結(jié)果也為員工的薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等提供了重要依據(jù)。（剩余5457字）