酒店業(yè)員工職場(chǎng)精神力與親環(huán)境行為

——基于數(shù)字連通性與多元時(shí)間觀匹配的影響

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［摘    要］非工作時(shí)間的數(shù)字連通性已經(jīng)得到廣泛關(guān)注，但是鮮有研究關(guān)注數(shù)字連通性對(duì)酒店業(yè)員工的影響。文章基于個(gè)人-環(huán)境匹配理論，通過(guò)引入數(shù)字連通性-多元時(shí)間觀匹配的視角，探討兩者的匹配對(duì)酒店業(yè)員工職場(chǎng)精神力和親環(huán)境行為的影響。通過(guò)1項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)和1項(xiàng)調(diào)研，并應(yīng)用多項(xiàng)式回歸和響應(yīng)面分析技術(shù)，研究發(fā)現(xiàn)：數(shù)字連通性與多元時(shí)間觀越匹配，員工職場(chǎng)精神力越高；在匹配情況下，兩者水平越低，員工職場(chǎng)精神力越高；在不匹配情況下，高數(shù)字連通性-低多元時(shí)間觀水平會(huì)引起更低的職場(chǎng)精神力；職場(chǎng)精神力起到中介作用。（剩余36612字）