領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能對員工創(chuàng)新行為的影響研究

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摘 要：領(lǐng)導(dǎo)是促進員工創(chuàng)新的關(guān)鍵因素之一，而員工的創(chuàng)新動機和行為又受到領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響。構(gòu)建了一個被調(diào)節(jié)的中介作用模型來探討領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能對員工創(chuàng)新行為的影響機制。研究發(fā)現(xiàn)：領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能正向影響員工創(chuàng)新行為；隱性知識共享在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能對員工創(chuàng)新行為的影響中起部分中介作用；差錯管理氛圍在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能對隱性知識共享的影響中起調(diào)節(jié)作用，且調(diào)節(jié)了隱性知識共享在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能和員工創(chuàng)新行為之間的中介作用。（剩余10416字）