人力資源管理對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益影響

人力資源工作在現(xiàn)代企業(yè)管理之中位置非常關(guān)鍵，好的人力資源管理對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有推動的作用，然而目前一些企業(yè)的人力資源工作難以產(chǎn)生積極效果，面臨著人力資源管理與戰(zhàn)略目標(biāo)脫離、缺乏獎懲機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制不夠健全、人才配置科學(xué)性有待提高等問題。基于此，文章結(jié)合當(dāng)下一些企業(yè)的管理現(xiàn)狀，提出立足戰(zhàn)略目標(biāo)加強(qiáng)人力資源管理、加強(qiáng)企業(yè)獎懲機(jī)制建設(shè)、完善企業(yè)員工培訓(xùn)機(jī)制、提高人才配置科學(xué)性等四方面建議。（剩余4001字）