基于內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)視角的人力資源管理模式創(chuàng)新探究

內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)作為一種激勵(lì)企業(yè)員工提高績(jī)效從而建立或提高外部市場(chǎng)對(duì)品牌的認(rèn)知度和忠誠(chéng)度的策略，正越來(lái)越多地被企業(yè)所采用。而人力資源管理作為內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)的重要支撐部門(mén)之一，也在不斷地發(fā)展和創(chuàng)新。本文旨在以?xún)?nèi)部營(yíng)銷(xiāo)視角為基礎(chǔ)，探究人力資源管理模式的創(chuàng)新，并分析其對(duì)企業(yè)績(jī)效和員工滿(mǎn)意度的影響。通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)、案例和實(shí)證分析的研究，本文對(duì)內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)和人力資源管理的關(guān)系、創(chuàng)新模式和實(shí)踐路徑進(jìn)行探討。（剩余4602字）