人力資源績效考核的創(chuàng)新
人力資源績效考核直接關系著企業(yè)的可持續(xù)經營和長足發(fā)展。在第三次互聯(lián)網革命進程中，互聯(lián)網普及并趨于成熟，應用的范圍也逐步滲透到社會的方方面面，特別是在社會經濟領域，為企業(yè)管理效率的提高、管理目標的實現(xiàn)做出了積極貢獻。在信息暴增、數(shù)據(jù)爆炸的大數(shù)據(jù)年代，如何將大數(shù)據(jù)理念融入到人力資源管理體系中、大幅度提升企業(yè)人力資源管理的成效，是一個具有重大研究價值的課題。（剩余4651字）