“認知－期待－賦權”三維視域下社會組織認同困境破解

——以廣州Z志愿服務隊為研究樣本

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［摘 要］ 基于“認知－期待－賦權”三維框架分析社會組織認同困境形成機理及有效破解之道。以廣州Z志愿服務隊為研究樣本，獲取285份有效樣本數(shù)據(jù)，實證性檢驗了認知、期待、賦權三個自變量對作為因變量的社會組織認同的影響，結果發(fā)現(xiàn)：認知和期待對認同沒有顯著直接影響，賦權對認同具有正向直接影響；在認知對認同的影響機制中，期待、賦權共同發(fā)揮鏈式中介作用；賦權不僅在認知對認同的影響機制中發(fā)揮中介作用，還在期待對認同的影響機制中發(fā)揮中介作用；認知不充分、預期不高和賦權不足是造成社會組織認同困境的三個主要因素。（剩余18396字）