人力資源管理中績(jī)效考核制度的應(yīng)用途徑

[摘 要]隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，人力資源管理部門也開始逐漸成為公司經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵武器。人力資源管理機(jī)構(gòu)為了合理激發(fā)內(nèi)部人員工作的主動(dòng)性，為公司帶來更大的經(jīng)營(yíng)效益，就需要建立績(jī)效考核制度，提高人力資源管理水平，促進(jìn)企業(yè)的未來發(fā)展。因此，需要借助績(jī)效考核制度實(shí)施人力資源管理，從而通過績(jī)效考核制度使企業(yè)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展。（剩余4597字）