行政事業(yè)單位人力資源管理的問題及對(duì)策研究

[摘 要]近些年，國家不斷深化行政事業(yè)單位改革，目的是在行政事業(yè)單位內(nèi)部建立起具有明確功能的管理運(yùn)行機(jī)制，從而形成服務(wù)優(yōu)先、供給適度的中國特色公益服務(wù)體系。行政事業(yè)單位由行政單位和事業(yè)單位組成，均具有行政管理職能，其肩負(fù)著執(zhí)行監(jiān)督社會(huì)管理的責(zé)任，直接影響著我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?，F(xiàn)代社會(huì)科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛，人才也向著多元化的方向發(fā)展，行政事業(yè)單位應(yīng)有高度的危機(jī)意識(shí)，對(duì)自身的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)予以足夠的重視，并充分發(fā)揮工作人員的價(jià)值，激發(fā)其工作積極性。（剩余5123字）