公立醫(yī)院高層次人才引進的招聘與評價機制

——基于崗位勝任力理念

[摘 要]根據(jù)國家對于新時代人才強國戰(zhàn)略的部署，以及公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展對于人才隊伍建設(shè)的要求，文章通過分析公立醫(yī)院高層次人才引進的招聘難點，結(jié)合實際經(jīng)驗，提出人才引進的招聘優(yōu)化方案。此外，從崗位勝任力的理念出發(fā)，初步提出引進后的考核評價維度。

[關(guān)鍵詞]公立醫(yī)院；高層次人才；人才引進；崗位勝任力

中圖分類號：F325.2 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）06-0079-03

2021年，中央人才工作會議強調(diào)了對于深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的要求，提出要全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。（剩余5104字）