員工激勵(lì)機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)人事管理中的應(yīng)用探討

摘要：在現(xiàn)代企業(yè)中，員工激勵(lì)機(jī)制在人事管理中扮演著至關(guān)重要的角色。隨著全球競(jìng)爭(zhēng)加劇和市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到員工的積極性和激情對(duì)于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的重要性。因此，本文主要就員工激勵(lì)機(jī)制在現(xiàn)代企業(yè)人事管理中的應(yīng)用進(jìn)行探討，旨在幫助企業(yè)在員工激勵(lì)方面做出明智的決策，以供參考。

關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工激勵(lì)機(jī)制；現(xiàn)代企業(yè)；人事管理

DOI：10.12433/zgkjtz.20233049

過(guò)去，員工激勵(lì)往往被視為一項(xiàng)簡(jiǎn)單的任務(wù)，主要是指薪酬或獎(jiǎng)金。（剩余5171字）