新生代人際信任對員工關(guān)系績效的影響機(jī)制研究

摘要：近年來，企業(yè)內(nèi)部的新生代員工群體占比在不斷增加，并成為發(fā)展的重要角色，員工的個人績效，尤其是關(guān)系績效將會對企業(yè)績效產(chǎn)生直接影響。故此，本文基于新生代員工人際信任對員工關(guān)系績效方面的影響研究，分析了員工關(guān)系和人際信任的內(nèi)涵，分別從共同目標(biāo)、組織內(nèi)外環(huán)境、分工協(xié)作、企業(yè)規(guī)章制度四個方面探討了對員工人際信任的影響，提出了促進(jìn)組織成員全體素質(zhì)提升、員工建立良好的人際關(guān)系社交網(wǎng)絡(luò)、組織內(nèi)部溝通和失信懲罰機(jī)制完善三項(xiàng)用于提高新生代員工人際信任的策略。（剩余4650字）