數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略探討

一、前言

隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎。數(shù)字經(jīng)濟(jì)不僅改變了人們的生活方式，也深刻影響了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式和管理方式，特別是為對(duì)人力資源管理帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。人力資源管理作為企業(yè)管理的核心組成部分，其數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵路徑。本文旨在探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理存在的不足，并提出相應(yīng)的解決方案，以期為企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新提供理論支撐和實(shí)踐指導(dǎo)。（剩余6520字）