職位分析視角下高校圖書館員內(nèi)生動力激發(fā)機制研究

——以西安文理學院圖書館為例

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中圖分類號：G251.6文章編號：1008-777X（2025）02-0107-06

文獻標志碼：A

單位組織機構是為了增加集體利益或降低集體損耗發(fā)展起來的一個體系[1]，組織內(nèi)部各個職位的有效性決定了組織的有效性，對職位進行設計管理的價值在于幫助組織實現(xiàn)整體目標。從本質上看，管理研究與管理實踐是統(tǒng)一的，從泰勒、韋伯、法約爾到梅奧、麥格雷戈、杜拉克，這些經(jīng)典管理大家的理論所關注的命題，都來源于所處時代鮮活的社會問題、來自于重大的社會實踐，都推動了社會進步。（剩余8079字）