人工智能時(shí)代人力資源管理中的算法倫理困境與治理路徑研究

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【中圖分類號(hào)】F272.92；TP18【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A

【文章編號(hào)】1673-1069（2025）04-0130-04

1引言

人工智能技術(shù)的加速迭代，正推動(dòng)其在人力資源管理場(chǎng)景中的應(yīng)用廣度與深度。國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)（IHRM）2024年度調(diào)研報(bào)告《全球AI招聘應(yīng)用白皮書(shū)》指出，全球范圍內(nèi)62% 的企業(yè)已將人工智能工具嵌入簡(jiǎn)歷初篩環(huán)節(jié)，其中金融與科技行業(yè)應(yīng)用率達(dá) 78% 的峰值水平。（剩余6824字）