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【中圖分類號】F272.92；TP18【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A
【文章編號】1673-1069（2025）05-0113-03
1引言
隨著企業(yè)招聘需求日益增長，傳統(tǒng)人工主導(dǎo)的招聘流程面臨諸多挑戰(zhàn)，如效率低下、主觀偏差大及候選人匹配度不高等。盡管已有研究嘗試通過關(guān)鍵詞匹配、評分模型等方式提高招聘質(zhì)量，但在信息理解的深度和決策支持的智能性方面仍存在明顯不足。（剩余4340字）
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人工智能技術(shù)賦能人力資源招聘效能提升模式研究
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