“互聯(lián)網(wǎng) +“融入化工企業(yè)人力資源管理的策略

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【中圖分類(lèi)號(hào)】F272.92；F49【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A

【文章編號(hào)】1673-1069（2025）05-0087-03

1引言

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合的宏觀背景下，“互聯(lián)網(wǎng) + “技術(shù)范式正以前所未有的速度重構(gòu)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)之一的化工行業(yè)，在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中面臨著組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜化、人才需求多元化及管理效能精細(xì)化等多重挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)人力資源管理模式已難以有效回應(yīng)動(dòng)態(tài)環(huán)境下的戰(zhàn)略適配需求。（剩余5535字）