人力資源管理優(yōu)化和轉(zhuǎn)型的實踐路徑

據(jù)不完全統(tǒng)計，2024年我國數(shù)據(jù)產(chǎn)量全球占比已高達(dá)30%，數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模持續(xù)擴大，總量穩(wěn)居世界前三。在數(shù)字經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，新興數(shù)字技術(shù)如大數(shù)據(jù)、云計算等平臺正持續(xù)涌現(xiàn)，為企業(yè)管理實踐提供了全新解決思路。以人力資源管理為例，隨著數(shù)字化技術(shù)的深入應(yīng)用，管理工作已不再局限于協(xié)調(diào)個人和群體關(guān)系，而是注重技術(shù)、組織、員工三者之間的交互協(xié)同作用。（剩余2494字）