融合與互補(bǔ)：企業(yè)文化和人力資源彼此成就的重要抓手

企業(yè)文化作為組織的核心價(jià)值觀和信仰，能夠引導(dǎo)和激勵(lì)員工追求協(xié)同共贏、創(chuàng)造價(jià)值的目標(biāo)，從而推動(dòng)組織的可持續(xù)發(fā)展。在人力資源管理過(guò)程中，充分引入企業(yè)文化建設(shè)有利于更大程度挖掘、激發(fā)人力資源的價(jià)值，使企業(yè)工作效率與工作質(zhì)量得到進(jìn)一步提高，從而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)聯(lián)性

企業(yè)文化和人力資源管理之間存在著緊密的關(guān)聯(lián)性。（剩余2534字）