精準激勵“關(guān)鍵少數(shù)”能否提升員工戰(zhàn)斗力

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當前，石油企業(yè)在員工薪酬激勵機制方面開展了一系列的改革工作，但仍存在內(nèi)部分配機制不活、動力不足的問題。為了使石油企業(yè)精準衡量員工貢獻，進一步完善薪酬分配體系，最大限度地發(fā)揮薪酬分配的激勵約束作用，從而更好地適應(yīng)新時代發(fā)展戰(zhàn)略目標以及復(fù)雜多變的經(jīng)濟環(huán)境，必須進一步聚焦難點、破局突圍，發(fā)揚改革“再出發(fā)”精神，以思路打開出路，以業(yè)績彰顯擔當。（剩余2632字）