薪稅服務(wù)行業(yè)財(cái)務(wù)管理難點(diǎn)及解決對策

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薪稅業(yè)務(wù)需求的高速增長，帶來了行業(yè)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大和從業(yè)人員的不斷增加，同時(shí)薪稅服務(wù)行業(yè)財(cái)務(wù)管理的合規(guī)性、高效性、安全性及精細(xì)化水平亦面臨巨大挑戰(zhàn)。

薪稅服務(wù)行業(yè)特點(diǎn)

薪稅，是人力資源管理的核心之一，也是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和成本費(fèi)用的重要組成部分，其中，“薪”的部分包括從員工管理、薪酬體系設(shè)計(jì)、假勤和績效數(shù)據(jù)的收集到社保的計(jì)提，而“稅”的部分則包括員工個(gè)人所得稅的計(jì)算入賬、個(gè)稅申報(bào)、代扣代繳、薪資發(fā)放、薪稅報(bào)表額定制作等。（剩余3912字）