企業(yè)經營業(yè)績考核評價體系的構建探討
摘 要：隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)面臨的經營環(huán)境愈加復雜、多變。在此背景下，構建科學、完善的經營業(yè)績考核評價體系成為現(xiàn)代企業(yè)提升核心競爭力的關鍵。行之有效的考核評價體系，不但能夠全面、準確地反映企業(yè)的經營狀況，為企業(yè)決策提供重要依據(jù)，還能夠激發(fā)員工的工作熱情，推動企業(yè)管理水平的持續(xù)提升。然而，受制于傳統(tǒng)觀念和方法的影響，許多企業(yè)在構建經營業(yè)績考核評價體系時仍存在諸多不足，亟須引起管理者的高度重視。（剩余7076字）