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國有企業(yè)薪酬體系設計優(yōu)化策略分析

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摘 要：文章以國有企業(yè)薪酬體系設計優(yōu)化策略為研究主題，首先分析了國有企業(yè)薪酬體系構成，其次分析了國有企業(yè)薪酬體系優(yōu)化的意義和國有企業(yè)薪酬體系存在的問題，最后探索出了引進先進薪酬管理理念、提升薪資水平的競爭性、提升薪酬管理體系的公平性、形成科學的績效管理體系、優(yōu)化工資總額管理思路、加強與企業(yè)員工的溝通、打造專業(yè)從業(yè)人員隊伍的優(yōu)化策略，以期為相關工作人員提供參考。（剩余6569字）

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