信息化背景下加強(qiáng)人力資源管理的建議分析

摘要：在信息化背景下，必須加強(qiáng)人力資源信息系統(tǒng)的建立，以最大限度地發(fā)揮數(shù)據(jù)管理與決策作用。信息化和人力資源管理相結(jié)合，通過(guò)提供新的工作方式提高工作效率，可以借助大數(shù)據(jù)分析為企業(yè)進(jìn)行科學(xué)人事決策提供服務(wù)，為相關(guān)單位也提供了新的工作方式。為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，需要優(yōu)化加強(qiáng)人力資源管理，本文從實(shí)際情況出發(fā)，闡述人力資源管理的內(nèi)涵進(jìn)行闡述，明確其重要性及存在的問(wèn)題，從而針對(duì)性提出應(yīng)用信息技術(shù)如何加強(qiáng)對(duì)人力資源管理工作的提升與創(chuàng)新，進(jìn)而促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。（剩余7256字）