企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知與員工綠色行為關(guān)系研究

——以組織認(rèn)同為中介

摘要：企業(yè)在響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，踐行綠色發(fā)展、積極履行社會(huì)責(zé)任的大背景下，要想實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展目標(biāo)，其關(guān)鍵活動(dòng)之一就是促進(jìn)員工這一利益相關(guān)者的綠色行為?，F(xiàn)有研究表明，員工感知到的企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任會(huì)對(duì)員工的態(tài)度或行為產(chǎn)生一定影響。因此，文章通過實(shí)證分析法，從員工個(gè)體視角出發(fā)，以組織認(rèn)同為中介，探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知對(duì)員工綠色行為的影響，對(duì)企業(yè)提出相應(yīng)的管理對(duì)策，旨在有針對(duì)性地改善企業(yè)自身建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，激發(fā)員工環(huán)保意識(shí)，促進(jìn)員工綠色行為，以此來落實(shí)綠色發(fā)展理念，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與生命力。（剩余7123字）