分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源開發(fā)困境及對(duì)策

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摘 要：科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步及發(fā)展，必然會(huì)帶動(dòng)社會(huì)及經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，當(dāng)前較為火熱的共享經(jīng)濟(jì)也是在互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)飛速發(fā)展的背景下誕生的。處在分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人們更加傾向于將自己的剩余資源和其他人進(jìn)行分享，在資源共享的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了互惠互利的目標(biāo)，同樣也為企業(yè)內(nèi)部的人力資源開發(fā)帶來了全新的挑戰(zhàn)。文章通過使用文獻(xiàn)資料法及定性研究法，以分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代概述為切入點(diǎn)，在深入分析分享經(jīng)濟(jì)為人力資源開發(fā)帶來的困境的基礎(chǔ)上，從管理方式的靈活化、人力資源管理職能優(yōu)化、閑置資源開發(fā)、人際交流促進(jìn)四個(gè)方面提出了分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的人力資源開發(fā)對(duì)策，以便為今后的人力資源管理工作改進(jìn)提供參考和借鑒。（剩余4016字）