公立醫(yī)院高層次人才培養(yǎng)體系與薪酬激勵制度

摘要：高層次醫(yī)療人才是推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，但目前公立醫(yī)院在人才培養(yǎng)和激勵方面仍存在諸多不足。合理完善薪酬激勵制度，建立科學(xué)有效的高層次人才培養(yǎng)體系，對于推動公立醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。本文分析了公立醫(yī)院高層次人才培養(yǎng)體系的現(xiàn)狀，指出人才選拔與評價(jià)機(jī)制不完善、培養(yǎng)模式單一、繼續(xù)教育培訓(xùn)體系不健全等問題；探討了公立醫(yī)院薪酬激勵制度的內(nèi)涵及現(xiàn)狀。（剩余4990字）