國(guó)有企業(yè)人力資源管理中績(jī)效考核問題分析

摘要：在新形勢(shì)發(fā)展背景之下，國(guó)有企業(yè)正在經(jīng)歷著深刻的變革，人才資源是企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的核心資源。國(guó)有企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)中始終保持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位就必須不斷完善人力資源管理，開展科學(xué)的績(jī)效考核，為國(guó)有企業(yè)人力資源精細(xì)化管理提供支持，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。本文針對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源管理中績(jī)效考核問題展開分析，簡(jiǎn)述了人力資源管理和績(jī)效考核的基本概念，深入分析了目前國(guó)有企業(yè)人力資源管理中績(jī)效考核存在的問題，并給出具有針對(duì)性的改進(jìn)意見，希望能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（剩余4847字）