醫(yī)院人力資源管理中激勵機制的應(yīng)用價值及路徑分析

摘 要：在目前的醫(yī)院管理中，人力資源管理一直是一個重要主題，面對日漸系統(tǒng)化、流程化的醫(yī)院體系，其人力資源管理工作中存在很多方面的問題，例如缺乏規(guī)范化的管理機制、績效評估和收入分配制度不合理、缺乏激勵機制等，這些問題的出現(xiàn)促使醫(yī)院人力資源管理進行革新。激勵機制作為人力資源管理中的核心支持，面對當前醫(yī)院的問題具有很大的應(yīng)用價值，為此，本文將根據(jù)人力資源管理激勵機制相關(guān)內(nèi)容，分析當前醫(yī)院人力資源管理中的問題，分析醫(yī)院人力資源管理激勵機制的構(gòu)建原則及具體措施，以期能夠規(guī)范醫(yī)院人力資源管理，促進醫(yī)院長遠發(fā)展。（剩余5636字）