基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的施工企業(yè)人力資源成本管理探究

［摘 要］面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下施工企業(yè)人力資源成本管理的諸多挑戰(zhàn)，文章在分析經(jīng)濟(jì)新常態(tài)內(nèi)涵與特征的基礎(chǔ)上，剖析其對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資源配置、人力投資回報(bào)的影響，針對(duì)人工成本上升、人才配置失衡、投資收益下降等問(wèn)題，提出構(gòu)建多層次薪酬體系、推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、完善投資收益評(píng)估體系等建議。唯有革新理念，與時(shí)俱進(jìn)，方能破解當(dāng)前人力資源管理困局，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展集聚新動(dòng)能。（剩余5376字）