彈性管理在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用探討

［摘 要］為了進(jìn)一步順應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，推進(jìn)單位穩(wěn)定發(fā)展，事業(yè)單位在其發(fā)展和建設(shè)的過程中，實(shí)施彈性管理至關(guān)重要。彈性管理是管理的原則性和靈活性的統(tǒng)一，即通過一定的管理手段，使管理對(duì)象在一定條件的約束下，具有一定自我調(diào)整、自我選擇、自我管理的余地和適應(yīng)環(huán)境變化的余地，以達(dá)到動(dòng)態(tài)管理的目的。為了促進(jìn)事業(yè)單位提升人力資源管理工作績(jī)效，文章從彈性管理在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用價(jià)值、應(yīng)用問題入手，針對(duì)性提出應(yīng)用建議，希望可以推進(jìn)事業(yè)單位人力資源彈性管理工作，提高事業(yè)單位隨機(jī)應(yīng)變的能力。（剩余5299字）